ホーム企業の持続可能性

サステナビリティ戦略

当社は一貫して誠実さを重んじ、企業統治を充実させ、企業の社会的責任を果たすことに努めています。また、ESGや省エネルギー・脱炭素などの持続可能な政策の実施にも力を入れています。長年にわたり、環境の持続可能性、企業統治、社会貢献に継続的に取り組み、持続可能な経営の目標達成を目指しています。

■ 環境永続

当社の環境保護方針：
地球規模の気候変動や環境変化が人類の生活に及ぼす深刻な影響、および企業経営における課題を考慮し、当社は国際的な環境保護トレンドや国家政策目標に従い、環境持続可能性に関する取り組みを重視しています。企業として環境保全への責任を果たすとともに、国際的な先進的な安全衛生環境保護基準の順守に努め、地球環境の持続可能性に貢献しています。当社の実施方針は以下のとおりです：
►国際および国内の関連する環境安全法令や規則を順守する。
►環境安全管理方針を実践し、従業員の環境保護および安全意識を向上させる。
►社内外のコミュニケーションを強化し、環境安全管理システムおよび方針を周知する。
►汚染源の制御を強化し、製造工程での廃棄物を削減し、環境への影響を最小限に抑える。
►汚染の予防と継続的な改善を推進し、エネルギー節約および資源リサイクルを実施する。
►作業環境を改善し、従業員の安全と健康を保護する。
►人を中心とした方針に基づき、従業員の意見や参加を奨励する。
►当社の本社は主に研究開発および受注販売を行っているため、優先的に子会社（工場部門）における第三者の認証を取得しています。当社の重要な子会社である中科工場、常熟工場、東莞工場はすでにISO14001認証を取得しており、有効期限はそれぞれ以下の通りです。
- 中科工場：2023年6月1日～2026年6月1日
- 常熟工場：2023年7月6日～2026年7月5日
- 東莞工場：2024年9月29日～2027年9月28日

方針に基づく当社の具体的成果：
1.2018年に生産プロセス改善プロジェクトを導入したため、2021年末までの統計によると、2018年と比較して電力消費が60%削減され、約1,076万kWhを節約しました。これは約9,949本の木を伐採するのを防いだことに相当します（以下の図を参照）。また、引き続きさまざまな省電力措置プロジェクトを実施しています。

2.経営プロセスで発生する環境保全と有害物質の継続的な削減方針を重視。
3.製品の過剰包装を極力避け、リサイクル可能な材料を厳選し、環境に優しいグリーン生産を実現。
4.日常生活での省エネ・省水の啓発活動および継続的な取り組み（例：ペーパーレス電子作業、消灯の徹底、冷房の温度設定、適量の水使用など）。
5.自然環境保護活動への積極的な参加。例えば、当社は「世界地球の日」や「中科街掃除活動」などに協力し、清潔で持続可能な自然環境を守るために尽力しています。

▸ 過去2年間の温室効果ガス排出量、使用水量・電力消費量、および廃棄物総重量

(一) 温室効果ガス排出量

華凌グループは2022年および2023年度において、ISO 14064-1に基づきカテゴリー1からカテゴリー4の温室効果ガス排出量の検査を完了しました。これには、常熟工場、東莞工場、中科工場（本社および曜凌工場）が含まれており、すべて第三者認証を取得しています。
► 過去2年間の温室効果ガス排出量：

温室効果ガス排出量（トンCO2e）
年度	カテゴリー1 （スコープ1）	カテゴリー2 （スコープ2）	カテゴリー3 （スコープ3）	カテゴリー4 （スコープ3）	合計
2022年	484.0208	6,329.7811	283.7163	6,424.0986	13,521.6170
2023年	480.6162	6,057.1619	311.0251	4,174.2199	11,023.0230

2022年の華凌グループの温室効果ガス排出量（カテゴリー1～4の合計）は13,521.617トンであり、主にカテゴリー2の電力排出（総排出量の46.81%）とカテゴリー4の製品排出（47.51%）によるものです。
2023年の温室効果ガス排出量は11,023.023トンであり、カテゴリー2の電力排出（54.95%）とカテゴリー4の製品排出（37.87%）が主要な排出源です。

国際的な削減トレンドを継続的に達成するために、当グループはサステナビリティ委員会を通じて削減の進捗を追跡しています。2022年（111年）を基準年とし、2025年（114年）、2030年（119年）、2050年（139年）の削減目標を設定しました。毎年、基準年の排出量から4.2%の削減を目指し、2030年（119年）までに基準年比30%の削減、2050年（139年）までに100%の削減（ネットゼロ排出）を目指します。具体的な削減対策として、製品ライフサイクルの概念を取り入れ、材料設計の選定、地元サプライヤーからの調達、省エネ生産、グリーン輸送などを推進しています。さらに、気候変動への対応と企業の持続可能な発展を促進するため、再生可能エネルギーの購入、エネルギー効率の向上、カーボンネガティブ技術や自然炭素吸収の方法を検討し、2050年のネットゼロ排出の達成を目指します。

(二) 総水使用量および総電力消費量

1. 本統計は華凌グループ台湾本社を対象としています。
2. 当社は長年にわたり、水資源の節約と環境保護に取り組んでおり、節水計画を徹底しています。
► 過去2年間の水使用量および電力消費量：

年度	水使用量（トン）	電力消費量（kWh）
2022年	91,118	8,258,414
2023年	82,459	9,630,298

(三) 廃棄物総量

1. 統計範囲：華凌グループ台湾本社。
2. 当グループは環境保護に尽力し、環境管理システムを構築して環境リスクを管理し、グリーン生産と製造を推進しています。また、エネルギーと資源の最適な効率的利用を追求し、廃棄物の発生を極力削減するとともに、リサイクルおよび再利用の最大化を進めています。毎年、サステナビリティ委員会によるパフォーマンス評価を実施し、内部および外部監査を行っています。112年度には、当グループの常熟工場、東莞工場、中科工場がすべてISO 14001環境管理システムの認証を取得しました。
►過去2年間の廃棄物発生量

年度	有害廃棄物総量 (トン)	非有害廃棄物総量 (トン)	合計 (トン)
2022年	31.8	51.44	83.24
2023年	19.11	43.97	63.08

■ 社会的配慮

当社は長年にわたり企業の社会的責任を実践し、雇用機会を創出するとともに、従業員に対して友好的で働きやすい環境を提供してきました。これにより、優秀な人材を国内に呼び込み、定着させることで、国家の経済発展に具体的な貢献を果たしています。
また、社会への恩返しとして、社会問題に関心を持ち、弱者支援や社会公益活動に積極的に取り組むことで、企業としての社会的責任を果たしています。

◆ 唐宝（ダウン症）器楽団を年末パーティーのゲストに招き、10万元を寄付

◆ エデン盲人喜楽団を年末パーティーのゲストに招き、10万元を寄付

◆ 地元の養蜂家を支援し、蜂蜜を購入

◆ 高齢農家を支援し、有機果物を購入

■ 職場の配慮

当社は雇用機会の創出と、従業員にとって健全で働きやすい職場環境の提供に尽力しています。従業員だけでなく、その家族への配慮も拡大し、従業員が安心して専門性を発揮できる環境を整備しています。これにより、仕事と生活のバランスを保ちながら、愛する人々と生活の喜びを共有できる環境を目指しています。また、充実した給与制度と多様な福利厚生を提供しています。

▸ フレンドリーな職場

中科職場での雇用平等事業優等賞を受賞
従業員の健康を気遣い、定期健康診断を実施
緊急支援金や有給病休を提供し、困難な状況を乗り越える支援
誕生日会や社員旅行など、定期的なイベントの開催
職場学習プランを整備し、友好的な職場を構築
各種クラブ活動を設立し、従業員が仕事後に運動や趣味活動を楽しめる環境を提供
従業員の子どもに奨学金を提供し、新学期の贈り物を進呈

◆ 従業員の定期健康診断

◆ 社員旅行イベントの実施

▸ 給与制度および福利厚生

当社は、その年度の経営成果に応じて適切に従業員給与に反映させています。年度利益が発生した場合、従業員報酬および役員報酬の分配を行い、従業員報酬の配分比率は1%以上としています。ただし、累積損失がある場合は優先的に補填に充てます。当社の給与・退職制度および福利厚生の詳細は以下の通りです：

(一)給与および休暇制度
1.固定の12カ月分の適正給与
2.業績および個人の成果に応じた業績ボーナス
3.労働節、端午節、中秋節の特別手当の支給
4.出産、傷病、入院、結婚、弔事時の補助金支給
5.労働基準法に準拠した休暇制度

(二)多様な福利厚生
1.シフト（食事）手当、団体保険
2.従業員食堂、駐車場、授乳室の設置
3.教育研修および健康診断の提供
4.社員旅行および月例誕生日会の開催
5.豊富な図書館書籍を従業員に貸出
6.年末イベントの抽選会、クラブ活動、その他各種イベントの実施
7.従業員福利金の拠出、福利委員会の設立

(三)海外派遣者向け特別福利
1.海外派遣および旧正月期間中の駐在手当
2.四半期ごとの帰国報告および親族訪問休暇
3.同伴家族への年1回の無料帰国航空券の提供
4.国内の家族への訪問補助金
5.派遣期間1年以上の場合、従業員および家族の旅行補助
6.昼食の提供および食費補助
7.住居提供または家賃補助
8.従業員子女教育補助金
9.従業員子女の通学送迎バスの提供
10.傷害保険の提供

▸ 退職制度および実施状況
当社は従業員の退職後の生活を保障するため、台湾本社および子会社の従業員に対し、各地域の政府機関が実施する退職制度に従っています。
1.台湾本社：「労働者退職金条例」に基づき、政府が管理する確定拠出型の退職金制度を採用しています。従業員の月給の6％を労働保険局の個人専用口座に拠出しています。
2.中国大陸子会社：現地政府が管理・運営する社会保険プランに加入しており、確定拠出型で政府に対し年金保険料を支払っています。

▸ 職業安全および従業員の健康
当社は従業員の生命と健康を確保するため、安全な労働環境を提供しています。「安全衛生作業規則」や「作業環境安全手順」などの関連政策を制定し、環安衛（環境安全衛生）部門が中心となり、各部門との連携を図っています。主な取り組み:
1. 法令遵守：労働安全衛生法規や環境保護規範を設定し、作業現場の安全確保および環境汚染防止に努めています。
2. 教育訓練と啓発：作業環境、交通安全、設備、有害物質に関する教育訓練を実施し、安全意識を向上させています。
3. 作業環境の定期モニタリング：半年ごとに作業環境のモニタリングを実施し、健康に害を与える要因を予防しています。
4. リスク要因の定期評価：6S巡回検査を行い、環境安全に影響を及ぼす可能性のある要因を評価。災害時には迅速に対応できるよう緊急対応組織を設置しています。
5. 健康診断の実施：基本的な健康診断や特殊健康診断を定期的に実施し、従業員の健康状態を確認しています。
6. 消防演習の実施：年2回の消防訓練を実施し、火災時の避難行動や防災意識を強化しています。
7. 職業安全委員会の設置：3カ月ごとに委員会を開催し、職業安全に関する計画や評価、提案を行っています。

■ 多様性とジェンダー平等

人材は企業の持続可能な経営の基盤です。そのため、当社は多様性、公平性、包摂性のある雇用環境を整備することに尽力しています。これにより、従業員が開放的で包摂的、かつ多様性に富んだ職場で専門性を発揮し、より多くの創造力を引き出すことが可能になります。また、従業員が人種、性別、宗教、年齢、その他適用法令で保護されるいかなる条件によっても差別や不平等な扱いを受けないようにし、企業の競争力を高め、持続可能な経営の目標を達成することを目指しています。
►当社の多様性およびジェンダー平等の実施状況は以下の通りです：

1. 多様な人材の採用と職場の平等の実施：
能力を最優先する原則に基づき、さまざまな分野の優れた人材を採用し、多様性と包摂性のある職場文化を重視しています。当社の従業員は、異なる国籍、年齢、性別、または身体障がいを持つ多様な人材で構成されており、充実した教育訓練とケアを提供しています。2024年には1名の身体障がい者を雇用し、以下の表に示す通り多様性を実施しました。

項目	従業員総数の割合
男性従業員	43%
女性従業員	57%

項目	管理職総数の割合
男性管理職	58%
女性管理職	42%

項目	従業員総数の割合
中華民国籍	84%
外国籍	16%

2.多様なコミュニケーション手段の提供：
従業員の意見を重視し、個人の意見を円滑に表現できるよう、メッセージアプリ、面談、電子メールなどの多様なコミュニケーション手段を提供しています。

3.多様なスキル開発の提供：
社内外の教育研修を不定期に実施し、従業員の多様な専門能力を向上させることで、社内で幅広いキャリア発展の機会を提供しています。

4.多様性のあるクラブ活動：
従業員が多様な趣味を追求し、同僚との交流を深めるため、書道クラブ、太極拳クラブ、バドミントンクラブ、バスケットボールクラブなど、多様なクラブ活動を設立しています。これにより、仕事の合間にリラックスし、新たな友人を作る場を提供しています。

5. 職場における平等の推進：
性別平等ポリシーを策定し、女性従業員向けの看護休暇、フレックスタイム制度、育児休業制度などを積極的に実施しています。その成果として、2022年（111年）および2024年（113年）には中部科学技術園区の「職場平等賞」を受賞しました。

6. セクシュアルハラスメント防止ポリシーの強化：
従業員がセクシュアルハラスメントの脅威から保護されるよう、徹底した防止策および申立窓口を整備しています。創業以来、セクシュアルハラスメントに関する申立事例は一切発生していません。

■ 人権方針

当社は企業経営を行う中で、企業の持続可能な発展を積極的に推進し、社会的責任を果たすことで国の経済発展に寄与しています。同時に、各種法令を遵守し労働者の基本的人権を保護しています。また、国際法規である**「世界人権宣言」、「国際人権規約」、「国連グローバルコンパクト」、国際労働機関（ILO）の「労働における基本原則および権利に関する宣言」**を参照し、性別平等、労働権、差別禁止などの権利を保障するため、これらの内容と基準に基づき各種ポリシーを策定し、従業員の基本的な労働人権を保護しています。当社は人権保護に関する責任を果たすため、以下の管理方針と手順を制定しています：

1. 国際的に認められた労働人権を遵守：結社の自由、団体交渉権、弱者への配慮、児童労働の禁止、あらゆる形態の強制労働の撤廃、雇用と職業における差別撤廃などを遵守しています。また、当社の人材活用政策において、性別、人種、社会経済的地位、年齢、婚姻や家庭の状況に基づく差別的な待遇を行わず、雇用条件、給与、福利厚生、研修、評価、昇進の機会において平等かつ公平な実施を徹底します。
2. 人権への影響評価：会社の運営活動および内部管理が人権に与える影響を評価し、それに応じた対応手順を策定します。
3. 労働者の権利侵害に対する申立メカニズムの提供：労働者の権利を損なう事態に対し、効果的かつ適切な申立メカニズムを提供します。申立プロセスは平等かつ透明であることを保証し、簡潔で利用しやすい申立窓口を設け、従業員の申立に適切に対応します。
4. 人権侵害が関わる場合の対応：利害関係者に対して適切な処理手続きを開示します。
5. 人権ポリシーの定期的な見直し：当社の人権ポリシーや声明の実効性を定期的に確認します。

当社は、事業拡大と成長を続ける中で、人権ポリシーの実施効果を確認し、その履行を徹底してきました。これまでに法規違反や従業員の人権侵害に関する争議事例は一切発生しておりません。

ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。	〔お問い合わせ先〕 ▼ 担当者：黄信福（広報担当者） ▼ 電話：04-25689987 ▼ Email：finance@winstar.com.tw